La presencia de las mujeres en el sector industrial representa el 19% del trabajo registrado, teniendo como principales sectores confecciones (57,5%), radio y televisión (30,8%) y edición (28,9%), según un informe elaborado por el Centro de Estudios de la Unión Industrial Argentina (UIA), correspondiente a febrero.
La fuerte presencia de las empleadas corresponde también al sector de productos químicos (27,5%), textiles (26,4), maquinaria de oficina (25,6), e instrumentos médicos (25,4).
Sin embargo, el informe revela que la participación de mujeres disminuye en empleos generalmente masculinizados como el sector automotriz (9,8), reciclamiento (8,4) y metales comunes (6,9), en los que la heterogeneidad se ve afectada.
Los datos provienen de una encuesta de la que participaron 416 empresas nacionales de distintos rubros (81 microempresas, 140 pequeñas, 171 medianas y 24 grandes), que reveló la situación del sector respecto a las políticas de género implementadas en los últimos años para impulsar la participación de mujeres o las mejoras laborales.
A principios de la década del 90, la presencia de las mujeres en el mercado de trabajo representaba un poco más del 35%, manteniéndose estable en las últimas tres décadas.
Aun así, para fines del 2022, las mujeres aumentaron su participación, alcanzando el 50% del mercado laboral, según el informe publicado por la Unión Industrial Argentina (UIA).
Sin embargo, el aumento de mujeres en la industria productiva continúa siendo una deuda ya que solo el 19% del trabajo registrado está compuesto por empleadas del sector.
De esta manera, las principales industrias que concentran a las mujeres del mercado productivo son las confecciones con el 57,5%, el rubro radio y televisión con el 30,8% y la edición con el 28,9%.
Asimismo, en este escenario, la UIA junto con empresas del sector trabajan constantemente para ampliar la participación de las mujeres en todos los rubros, promoviendo capacitaciones para empresas acerca del tema, o implementando programas y políticas de género que permitan una equidad en la industria productiva.
Por este motivo, las 416 empresas encuestadas consideran que este tipo de abordaje y el acompañamiento de UIA resultan elementales para la industria ya que tienen un impacto positivo en los procesos de innovación, creatividad, toma de decisiones y construcción de consensos.
El documento muestra que de estas empresas industriales una de cada tres cuenta con protocolos de violencia y acoso en el trabajo (37%), mientras que las políticas de equidad de género en la organización representan el 31%, seguido de capacitaciones en materia de género (16%), y herramientas de medición de equidad de género (13%), entre otras.
En este contexto, la brecha laboral sigue siendo uno de los principales desafíos para el mercado de trabajo, ya que la participación masculina supera el 70%, existiendo áreas altamente feminizadas y otras con baja participación de mujeres, como en el sector industrial.
A su vez, si se tiene en cuenta la cantidad de horas dedicadas al empleo remunerativo y no remunerativo en el mercado laboral, las mujeres registran 32 horas de trabajo remunerado (frente a 41 de los varones) y 6 horas y media de trabajo no remunerado (frente a 3.40).
Por lo tanto, las mujeres dedican en promedio el doble de tiempo al trabajo no remunerado en relación a los varones. Respecto a esta situación, el informe expresa que «el mayor peso en las tareas no remuneradas condiciona su participación en el mercado de trabajo, ya que participan 9 horas menos por semana del trabajo remunerado en relación a sus pares varones», siendo este uno de los tantos factores que determinan la poca participación de las mujeres dentro del sector.
Además, la brecha en la participación en el mercado de trabajo se acentúa en los hogares en los que hay menores de edad, por lo que en los hogares sin presencia de menores de 4 años, la brecha es de 14 puntos y en los hogares con presencia de menores, la brecha alcanza los 34.
«El mayor peso en las tareas no remuneradas condiciona su participación en el mercado de trabajo, ya que participan 9 horas menos por semana del trabajo remunerado en relación a sus pares varones»Informe de UIA
En cuanto a la participación de mujeres en cargos directivos de la industria, la UIA manifiesta que, a pesar de estar impulsando programas y políticas de género, «todavía es baja» ya que sólo una de cada cuatro empresas grandes y una de cada tres pymes tiene más del 20% de mujeres en cargos directivos.
Por su parte, la UIA, por medio de su Comisión de Género y Diversidad, ha implementado iniciativas y propuestas para promover espacios de información e intercambio acerca de la importancia de la diversidad y políticas públicas en materia de género, que favorezcan el desarrollo productivo industrial como también la creación de industrias lideradas por mujeres.
Una de las principales acciones de la UIA fue la creación de la Red de Mujeres de la Industria Argentina (MIA) en 2021, que nace como respuesta a una necesidad concreta: «construir una herramienta que permita monitorear el proceso de transformación del rol de la mujer en el ámbito industrial».
De esta manera, coordinan talleres y capacitaciones como el programa Género e Industria, con el fin de promover una mayor articulación entre las agendas de género y diversidad junto con la de transformación productiva y desarrollo tecnológico; ofreciendo asesoramiento para las empresas.
